Wie wij Zijn, Wat wij Doen
Het Bureau voor Beheer en behoud is een adviesbureau voor museale- en privécollecties
Wij adviseren hoe uiteenlopende collecties kunnen worden bewaard, beheerd en behouden en leveren services om dat effectief te doen. Wij zijn gespecialiseerd in preventieve conservering van erfgoedobjecten en collecties. Middels risicoanalyses, programma's van eisen, housekeeping en het monitoren en afstemmen van het binnenklimaat, passend bij een collectie, zorgen wij dat uw collectie zoveel mogelijk behoed is tegen achteruitgang. Voorts verpakken wij objecten voor transport en organiseren wij transporten. Bovendien specialiseren wij ons in depotinrichting o.a. doormiddel van algoritmes. Het Bureau voor Beheer en Behoud is een organisatie die met een klein team erfgoedspecialisten musea, religieuze instellingen en privépersonen helpt bij hun zorgtaak voor cultureel erfgoed. Het is onze taak om waardevolle objecten op een zorgvuldige manier te behouden. Wij willen blijven genieten van schoonheid en waardevolle herinneringen en die ook doorgeven.
Heleen Klingers
CEO, conservator, museaal klimaatadviseur
Heleen Klingers wil met Het Bureau voor Beheer en Behoud graag jonge erfgoedprofessionals aantrekken die zelfstandig onder de auspiciën van het Bureau een kans krijgen om te excelleren in het erfgoedveld. Zij heeft zelf veel ervaring met het schrijven van programma's van eisen en klimaatspecificaties. Zij maakt risicoanalyses en monitort het klimaat in verschillende instellingen door heel Nederland.. Heleen helpt met verduurzamingsprogramma's in verschillende kastelen en buitenhuizen in Nederland en zij is lid van de Stichting Kastelen, Buitenplaatsen. Landgoederen (sKBL). Zij werkt samen met Advait Salgargar, die met zijn handgemaakte, taylor-made programma's beter inzicht geeft in klimaatgegevens die aangereikt worden door de instellingen. Samen maken zij plots voor een duidelijk overzicht van het binnenkilmaat.
Heleen is afgestudeerd aan de Reinwardt Academie in Amsterdam op museale klimaatbeheersing bij Martijn de Ruijter. Voor haar afstuderen heeft zij klimaatonderzoek gedaan bij Gelders Landschap & Kasteelen. In de zeven landhuizen en kastelen van deze organisatie heeft zij het behoud van antieke meubels bestudeerd, door onder meer onderzoek te doen naar klimaatverval van een Boule bureau. Zij heeft in de landhuizen van Het Gelders Landschap & Kasteelen haar praktische kennis over housekeeping uitgebreid. Later heeft zij deze kennis toegepast door geregeld collecties in, onder meer, Het Rembrandt Huis met kwast schoon te maken. Ook heeft Heleen een project gedaan bij het Kazemattenmuseum op de Afsluitdijk, waar zij praktische kennis heeft verworven over het behoud van wapens, kleding en lederen gebruiksvoorwerpen, zoals legerlaarzen en wapenriemen. In Amsterdam heeft zij onderzoek gedaan in het huis van Gisèle op de Herengracht. Zij heeft samengewerkt met de Monumentenwacht in een project bij de Synagoge van Zwolle. Heleen geeft, naast haar werk als conservator, les aan de Reinwardt Academie. Zij geeft les aan zowel leerlingen van de Reinwardt Academie als erfgoedspecialisten in het veld. Heleen weet zich altijd te omringen met een team van uitstekende specialisten en heeft op die manier een brede kennis van meerdere disciplines voorhanden.
Devine Biingi
Housekeeping specialist
Devine Biingi is geboren en getogen in Namirembe, Oeganda waar zij naar de Wanyange Girls Senior Secondary School ging. Devine vervolgde haar studie op de St. Lawrence Creamland Campus, een kostschool, en de Kvambongo University in Kvambongo. Ze heeft een zoon die momenteel studeert aan de Seeta High in het Mukono district in Oeganda. Seeta High is een prestigieuze kostschool die zij financiert door hard te werken aan haar carrière in Nederland. Ze kwam in februari 2019 Naar Nederland en is begonnen als als schoonmaakster bij een bedrijf. Momenteel is zij gespecialiseerd in housekeeping en blijft haar kennis op het gebied van cultureel erfgoed uitbreiden. Devine houdt zich bezig met taken prioriteren en heldere overzichten maken van wat aangepakt moet worden. Devine heeft veel uiteenlopende, professionele kwaliteiten die zij nog kan ontplooien en zij leert snel.
Caroline Ortelli-Hendriks
Office manager
Caroline is geboren in Amsterdam en heeft als jong kind in Lomé, Togo gewoond. Zij deed VWO aan het Zaanlands Lyceum en is via Powerflex Surfzeilen, waar zij vertegenwoordiger was van Vuarnet, terechtgekomen bij Ahead Advertising, het toenmalige reclamebureau van Albert Heijn. Bij Ahead Advertising werkte zij als account executive voor individuele promotie van winkels en restaurant de Swarte Walvis op de Zaanse Schans. Toen zij in vier jaar tijd drie kinderen kreeg, besloot zij thuis te blijven om zich op de opvoeding van haar kinderen te richten en deed zij de factuuradministratie voor het bedrijf van haar toenmalige man. Zij pakte toen het jongste kind vier jaar was de de draad weer op bij Office-Ogilvy en SportOffice, waar zij onder andere secretarieel werk deed. ’s Avonds studeerde zij Engels aan de HBO van Amsterdam, waarna zij een baan kreeg als docent Engels op het I.V.K.O., een middelbare school in Amsterdam.
Advait Salgarkar
Natuurkundige
Advait is een natuurkundige, geboren in Hyderabad, India. Hij studeerde in India, de Verenigde Staten en in Duitsland en is momenteel werkzaam in Keulen. Advait is een externe kracht van Het Bureau. Hij zal de complexe calculaties die nodig zijn voor depotinrichting voor zijn rekening nemen Advait doet dit doormiddel van zelfgeschreven programma’s en algoritmes die al voorhanden zijn. Op die manier zal hij een mathematische vertaalslag te maken van hoeveelheid collectie naar de ruimte die daarvoor nodig is en dat verfijnen door optimale efficiëntie mee te nemen in de berekeningen van meubelen, lay-out en kosten. Met Advait heeft Het Bureau een uniek product waarmee we veel musea van dienst kunnen zijn. Voorts schrijft hij taylor made programma's voor het berekening en plotten van klimaatgegevens.
De vijf pilaren van Het Bureau
1. Plezier in je werk
Plezier in je werk ligt aan de basis van een goed product.
2. Respect voor collega's
In de werkcultuur van Het Bureau wordt iedereen gerespecteerd. We zijn hoffelijk en hulpvaardig naar elkaar en waar erkenning van een prestatie iemand toekomt, zullen we die niet onthouden.
3. Respect voor cliënten en hun erfgoed
Wij doen zo goed mogelijk ons best om voor onze cliënten en hun erfgoed te zorgen. Wij hanteren de collecties van onze cliënten met passend respect. Wij laten ons uitgebreid informeren over de betekenis van immaterieel erfgoed van (religieuze) objecten.
4. Culturele en sociale Inclusie
Wij streven ernaar een cultureel divers bedrijf te zijn waarbij we opletten dat er verschillende culturen en achtergronden vertegenwoordigd zijn.
5. Betrouwbaar
Wij streven naar eerlijke onderhandelingen, interacties en prijzen.